Eine starke Firmenkultur ist vor allem in Krisenzeiten ein wichtiger Erfolgsfaktor. Arbeitnehmer*innen, die sich voll und ganz mit der gelebten Kultur im Unternehmen identifizieren, finden auch in Phasen der Unruhe Motivation, Halt und Orientierung. Um zum Unternehmen passende Mitarbeiter*innen zu finden und diese auch langfristig im Unternehmen zu halten, bildet ein wertebasiertes Employer Branding nach innen und außen das Fundament.
Um folgende Themen geht es:
- Wie sieht eine Firmenkultur aus, mit der sich jede Strategie umsetzen lässt?
- Was sind die fünf großen Fehler heutiger Kulturen und wie lassen sich diese vermeiden?
- Weshalb wird es in Zukunft keine “Soft Skills” mehr geben?
- Warum “höher, schneller, weiter” am Ende ist und wie es jetzt weiter gehen muss!
- Und – viel wichtiger – wie lässt sich eine solche Kultur verwirklichen?
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